Attribution Analysis of Entrepreneurial Bugs of the New-Generation Overseas Returnees and Strategies
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摘要: 在“归国留学人员低龄化”与“大众创新、万众创业”的双重背景中，通过对湖南省1200名新生代海归的问卷调查，采取描述性统计与回归分析相结合的方法，对新生代海归创业难的主要原困及解决之策进行了分析。描述性统计分析发现，新生代海归创业者多，就业者少，但创业者中超过78%的人创业过程面临较大困难；回归分析则发现，性别与专业等个体特质、创业准备不足、创业资源匮乏尤其是社会资本缺少、留创政策不完善且缺乏普惠性是新生代海归创业“落地难”、“发芽难”、“扎根难”与“结果难”的主要原因。为了充分促进新生代海归顺利创业，我国应建立新生代海归人才引进使用的“旋转门”制度，创建新生代海归创业优惠政策，加强新生代海归创业载体建设与融资力度。Abstract: With China's rapid economic and social development and the increasing internationalization of higher education, the number of students studying abroad and returning after graduation keeps growing. In recent years, most of the returned students were born in the 1980s or 90s, who obtained a bachelor degree or master degree at public expense or their own expense, i.e. so-called 'overseas returnees of the new generation'. They are not only international-minded, but also skilled at the international advanced technology and business management, belonging to a typical 'intelligence intensive group'. However, under the wave of massive entrepreneurship and innovation, they are having difficulties starting their business.This paper first presents a new analysis framework, in which entrepreneurial process is divides into four stages: seeding (pre-entrepreneurship), budding (early entrepreneurship), rooting (mid-entrepreneurship) and fruiting (mature entrepreneurship). Then, adopting descriptive statistics and regression analysis based on the questionnaire survey of 1200 new generation overseas returnees in Hunan, it conducts an attribution analysis of the difficulties facing the overseas returnees of the new generation from four aspects including individual traits, entrepreneurial resources, entrepreneurial preparation and retention policy environment.The descriptive statistics shows that, in the 1200 new generation overseas returnees, 320 (26.5%)chose to be employed, 528(44.1%) chose to start a business, and 280(23.5%)have employment and entrepreneurial experience. In short, there are more entrepreneurs than employees among the new generation overseas returnees. However, more than 78% entrepreneurs of the new generation overseas returnees face serious difficulties, and there are great variations in the entrepreneurial bugs. For example, the item Your business is a massive layoffs has the lowest score, only 1.54 points; and the item The costs of your product or service continue to rise has the highest points, i.e. 4.28 points. Regression analysis shows that the main contributing factors include gender disparities and specialty differences in individual traits, inadequate entrepreneurial preparation, deficient entrepreneurial resources especially social capital, and imperfect and exclusive retention policy. In order to encourage the new generation overseas returnees to start businesses, we should establish a "revolving door" system to bring in more talents of new generation overseas returnees, formulate preferential entrepreneurship policies, build a entrepreneurial platform and financing dynamics for new generation overseas returnees.
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Key words:
- new generation overseas returnees /
- entrepreneurship /
- resources /
- retention policy
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表 1 2002-2015年中国知网有关海归创业的文章数量 单位：篇
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 91 128 109 101 157 200 210 208 268 173 166 175 158 279 
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表 2 新生代海归创业难回归分析自变量表
类别 变量名称 含义 赋值 个体特质 性别 性别 0=“男”，1=“女” 学历 新生代海归学历层次 0=“硕士及以上”，1=“本科及以下” 专业 理工科和人文文科 0=“理工科”，1=“人文文科” 来源 在哪个国家留学 0=“欧美”，1=“其他国家地区” 创业资源 经济资本 能否顺利融资 0=“能”，1=“不能” 社会资本 社会资本拥有 0=“丰富”，1=“较少” 人力资本 人力资本拥有 0=“丰富”，1=“较少” 创业准备 创业动机 创业动机强弱 0=“强”，1=“弱” 创业经历 是否有创业经历 0=“有”，1=“无” 创业硬件准备 拥有创业所需各类资质 0=“有”，1=“没有” 创业软件准备 创业项目是否接地气 0=“有”，1=“没有” 留创政策环境 留创政策完善程度 创业政策完善程度 0=“完善”，1=“不完善” 留创政策普惠程度 创业政策是否普惠 0=“普惠”，1=“不普惠”
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表 3 两次问卷调查基本情况表 (单位：%)
性别 年龄 学历 专业 留学国家 女 男 35以下 35以上 学士 硕士 博士 社科 理工 欧美 其他 第一次 28.7 71.3 90.1 9.9 37.1 55.1 7.8 74.8 25.2 77.8 22.2 第二次 36.7 63.3 93.8 6.2 33.3 59.2 7.5 72.2 27.8 78.2 21.8
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表 4 新生代海归创业难分维度现状表
困难维度 平均分 题数 样本数 您的企业正在大规模裁员 1.54 1 801 您的企业财务麻烦较大 3.65 1 786 您的企业产品或服务滞销 3.21 1 808 您的企业产品或服务成本持续上升 4.28 1 732 您的企业单位产品或服务利润持续下降 2.94 1 802
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表 5 新生代海归创业难得分表(N=808)
分数 分数＜10 10≤分数＜15 15≤分数＜20 20≤分数≤25 人数(人) 89 86 457 176 百分比 11.01% 10.65% 56.56% 21.78%
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表 6 新生代海归创业难归因分析的二元Logistic回归表
因变量 新生代海归创业难程度 Odds Ratio(机会比率) Std.Err(标准差) P>|z|(显著度) 自变量 性别 1.53** 0.57 0.04 学历 0.73 0.95 0.85 专业 1.61* 0.87 0.08 来源 1.13 0.46 0.59 经济资本 1.39** 0.71 0.03 社会资本 3.64*** 0.93 0.00 人力资本 0.98 0.75 0.47 创业动机 1.85* 0.91 0.07 创业经历 2.33* 0.88 0.10 创业硬件准备 1.06 0.33 0.56 创业软件准备 2.66** 0.72 0.05 留创政策完善程度 1.61** 0.84 0.04 留创政策普惠程度 1.97* 0.77 0.09 Number of obs=808;Prob>chi2= 0.863； 注：“***”、“**”、“*”分别表示通过显著性水平0.01、0.05和0.1。
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表 7 我国建国后中央政府颁布的主要留创政策
阶段 时间 政策名称 主要内容、目标或效果 三 1994 中国科学院制定颁布“百人计划” 引进高层次人才，截至2013年底，共引进培养优秀人才2145人，培养造就了一批领衔式的学科带头人。 2000 国家级留学人员创业园的示范建设 截止到2015年，我国已建成325家留学人员创业园 2000 《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》 鼓励海外高层次海留学人才回国工作 2001 《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》 国家鼓励海外留学人员采取多种方式为国服务，并为海外留学人员为国服务活动提供政策保障。 2001 《留学人员创业园管理办法》 加强留创园的管理 四 2002 《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》 加强和改进留学人员创业园区建设工作 2007 《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》 吸引海外高层次留学人才作为工作重点 2008 《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(千人计划) 抓住国际金融危机所带来的引才机遇，用5-10年时间，重点支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。 2009 《关于印发实施中国留学人员回国创业启动支持计划意见的通知》 加强对海归创业的资金扶持 2011 《关于支持留学人员回国创业的意见》 支持海归创业 2015 《关于做好留学回国人员自主创业工作有关问题的通知》 国外获得本科以上学历的留学回国人员比照国内高校毕业生，享受高校毕业生自主创业优惠政策。
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图(1) / 表(7)
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