Citation: | Luo Shengquan, Zhao Jiali. Research on Competency of Teaching-research Officers: Construction and Application of Multi Structure Level Model[J]. Journal of East China Normal University (Educational Sciences), 2021, 39(5): 68-84. doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2021.05.004 |
[1] |
段锦云, 王娟娟, 朱月龙. (2014). 组织氛围研究: 概念测量、理论基础及评价展望. 心理科学进展,(12),1964—1974.
|
[2] |
弗莱德•R•多尔迈. (1992). 主体性的黄昏. (万俊人等译).上海: 上海人民出版社.
|
[3] |
金冬梅. (2012). 组织气氛对人力资源管理的影响研究. 北京: 经济科学出版社.
|
[4] |
梁威, 卢立涛, 黄冬芳. (2010). 中国特色基础教育教学研究制度的发展. 教育研究,(12),77—82.
|
[5] |
梁威, 卢立涛, 黄冬芳. (2011). 撬动中国基础教育的支点: 中国特色教研制度发展研究. 北京: 教育科学出版社.
|
[6] |
刘文君. (2007). 美国现行教学督导系统及其特征. 比较教育研究,(7),12—16.
|
[7] |
刘小平. (2011). 员工组织承诺的形成过程: 内部机制和外部影响—基于社会交换理论的实证研究. 管理世界,(11),92—104.
|
[8] |
刘旭东, 花文凤. (2017). 迈向承认: 教研员的行动旨归. 西北师大学报(社会科学版),(4),76—81.
|
[9] |
罗生全, 孟宪云. (2017). 教研员胜任力初探. 教育研究,(9),124—130.
|
[10] |
钱旭升, 方晨阳. (2019). 中小学教研员自我效能的内在结构与水平特征. 教育研究,(12),59—66.
|
[11] |
钱一呈. (2006). 外国教育督导与评价制度研究. 北京: 中央广播电视大学出版社.
|
[12] |
任学宝. (2017). 教研的转型方向与使命. 课程•教材•教法,(4),15—18.
|
[13] |
苏锦旗, 薛惠锋, 詹海亮. (2009). 基于划分的K-均值初始聚类中心优化算法. 微电子学与计算机,(1),8—11.
|
[14] |
田慧生. (2014). 从传统教研向现代教研转变. 人民教育,(22),1-1.
|
[15] |
王艳玲, 胡惠闵. (2019). 基础教育教研工作转型: 理念倡导与实践创新. 全球教育展望,(12),31—37.
|
[16] |
温忠麟,叶宝娟. (2014). 中介效应分析: 方法和模型发展. 心理科学进展,(5),731—745.
|
[17] |
吴明隆. (2010). 问卷统计分析实务——SPSS操作与应用. 重庆: 重庆大学出版社.
|
[18] |
徐建平. (2004). 教师胜任力模型测评与研究. 北京师范大学博士学位论文.
|
[19] |
张行涛, 李玉平. (2003). 走进校本教研. 北京: 开明出版社.
|
[20] |
张焕庭. (1989). 教育辞典. 南京: 江苏教育出版社.
|
[21] |
张若勇, 刘新梅, 沈力, 王海珍. (2009). 服务氛围与一线员工服务绩效: 工作压力和组织认同的调节效应研究. 南开管理评论,(3),4—11.
|
[22] |
赵佳丽, 罗生全. (2020). 中小学教研员胜任力调查研究. 课程•教材•教法,(6),137—143.
|
[23] |
赵佳丽. (2017). 中学语文教研员胜任力调查研究. 西南大学硕士学位论文.
|
[24] |
中华人民共和国教育部. (2001). 基础教育课程改革纲要(试行).
|
[25] |
中华人民共和国教育部. (2019). 教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见.
|
[26] |
仲理峰, 时勘. (2003). 胜任特征研究的新进展.南开管理评论, (2), 4—8.
|
[27] |
周文叶, 陈铭洲. (2016). 寻找支点: 用影响力资本撬动中国教研创新—全国首届教研创新论坛综述. 教育发展研究,(20),81—84.
|
[28] |
Bandura, A. (2006). Adolescent development from an agentic perspective. Self-efficacy beliefs of adolescents, (5), 1—43.
|
[29] |
Muchinsky, P. M. (1976). An assessment of the Litwin and Stringer organization climate questionnaire: An empirical and theoretical extension of the Sims and LaFollette study. Personnel psychology, (29), 371—392.
|
[30] |
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual review of psychology, (64), 361—388.
|
[31] |
Sims, H. P., & LaFollette, W. (1975). An assessment of the Litwin and Stringer organization climate questionnaire. Personnel psychology, (1), 19—38.
|
[32] |
Spencer, L. M. & Spencer, S. M.(1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons, Inc.
|
[33] |
Tubbs, S. L., & Schulz, E. (2006). Exploring a taxonomy of global leadership competencies and meta-competencies. Journal of American Academy of Business, (2), 29—34.
|